Ekmek ve Onur tüm işçilerin birleşik mücadele birliğidir! Ekmek ve Onur 2015 yılında Metal işçilerinin örgütlediği “Metal Fırtınası” direnişi sonrasında yola çıktı. Öncesinde sendika, gazete ve dernek gibi belli oluşumların içinde yer alan işçiler ortak bir çatıda buluştu. Moto kurye işçilerinin ücret zammı talebiyle ayağa kalktığı eylemlerden liman işçilerinin sendikalaşma mücadelesine, market işçilerinin sendikal […]
KESK, BASK, HÜR-SEN, ASİM-SEN ve Birleşik Kamu İş olmak üzere 5 konfederasyonun ortak kararıyla kamu emekçileri “Sefalet ücreti dayatmasına boyun eğmeyeceğiz!” diyerek 13 Ocak’ta iş bıraktı. 2025’in ilk 6 ayı için %11.5’lik maaş zammına karşı ülke genelinde fiili grev yaparak alanlara çıktı. Kamu emekçilerinin sesi memleketin her yerinden yükseldi.
İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Meclisi 2024 raporunu yayınladı. 2024 yılında en az 1897 işçi, iş cinayetinde hayatını kaybetti. Sermaye sınıfı işçi sınıfına savaş açmış durumda. Her gün yaklaşık 5 işçi iş cinayetlerinde can veriyor! Bu iş cinayetlerinin nedeni; Patronlar ve devletin işçilerin temel yasal haklarını bile yok sayması, sendikal örgütlenmenin engellenmesi, grevlerin ertelenmesi, 1
Haziran-Aralık 2024 döneminde 41 bin 828,42 TL olan kıdem tazminatı tavanı yalnızca yüzde 11,54 artarak 46.652 lira oldu. Bu kıdem tazminatının gasbedilmesidir! İşçinin emeklilikte ev alma imkanı, umudu çalınmıştır! İlk getirildiği 1978’de asgari ücretin 7,5 katı olan kıdem tazminatı tavanı, Ocak 2025 itibarıyla asgari ücretin 1,8 katına geriledi. Bu patronların işçileri işten çıkarması durumunda daha
İzmir Kemalpaşa’da bulunan, Petrol-İş sendikasının örgütlü olduğu Temel Conta fabrikası patronun sendikayı tanımayıp toplu iş sözleşmesi masasına oturmaması üzerine işçiler 10 Aralık’ta greve çıktı. Firma, grev boyunca grev kırıcı uygulamalara girişti, makineleri işyerinden kaçırmaya kalktı. Motorlu taşıt ve iş makinelerine sızdırmazlık elemanları üretimi yapan fabrika, işçilerini sefalet ücretlerine mahkûm etmek istiyor. Çoğunluğu kadın olan işçiler
Polonez işçisi 172 günlük direnişin ardından zafer kazandı. Polonez Gıda fabrikasında, sendikaya üye oldukları için bir kısa mesajla işten atılan 146 işçi, geceli gündüzlü direnişlerinin 173’üncü gününde mücadeleyi kazandı. Çalışma Bakanlığında yapılan toplantıda, işveren ve sendika arasında uzlaşmaya varıldı. Varılan mutabakatla, işçilerin kıdem tazminatları, ihbar tazminatları ve boşta geçen sürelerle ilgili tüm hakları işveren tarafından
Toplu İş Sözleşmesi İşçi sınıfının haklarını alma ve bunları sürdürme mücadelesi, tarih sahnesine ilk girdiği günden bu yana devam etmektedir. İşçi sınıfı, haklar için kimi kez büyük direniş ve grevlerin altına imza atmış, kimi kez de canıyla bedel ödemek zorunda kalmıştır. İşçiler kapitalizmin vahşi sömürüsüne karşı daha iyi yaşama ve daha iyi çalışma koşulları için
İŞÇİLER NEDEN ÇALIŞMAK ZORUNDADIR? İnsanlar, yaşamak için yiyecek, giyecek, barınak gibi temel ihtiyaçlarını karşılamak zorundadırlar. Ekmeğin ve üst-başın alınması, kiranın ödenmesi, odun-kömür parasının bulunması, çocukların okul masraflarının karşılanması, hastalık hâlinde doktor, ilâç parasının ödenmesi gibi birçok ihtiyacın giderilmesi işin; işçiler bu düzende çalışmak zorundadır. İşçilerin yaşamlarını sürdürebilmek için işgücünden, yani çalışma gücünden başka satacak
TEMSİLCİ KİMDİR? GÖREV VE SORUMLULUKLARI NELERDİR? İş yeri sendika temsilcileri, sendikal örgütlülüğün ve işleyişin en temel organlarından biridir. Bu organın önemini şöyle açıklayabiliriz: Bir insanın yaşadığını, rahatsız olduğunu ya da öldüğünü en basit olarak nereden anlarız? Bunun için o kişinin nabzına ya da solunumuna bakmamız yeterlidir. Eğer buralarda kalbin attığını gösteren emareler varsa o insan
SENDİKA EVE, EV SENDİKAYA FABRİKA SOKAĞA, SOKAK FABRİKAYA TAŞINMALIDIR Dünya çapında büyük altüst oluşların ve değişimlerin yaşandığı bu konjonktürde, sendikaların ciddi bir kriz yaşadıkları ve varlıklarını sürdürme mücadelesi verdikleri bir süreçten geçiyoruz. Sendikal mücadeleyi, geçmişteki mücadele ve örgütlenme anlayışıyla sürdürebilmek gittikçe olanaksızlaşmakta ve yaşanan değişiklikler, yeni sendikal politikalar üretmeyi zorunlu kılmaktadır. İçinde yaşadığımız yeni dönemi
