Haluk Koşar Her mücadelenin ön saflarında kaçınılmaz olarak bir karakter yer alır. Herkes öne geçebilir ama önderleşmek herkesin becerebileceği bir durum değildir. Önder olmanın kenarına tik atabileceğiniz bir listesi yoktur. Sınıf mücadelesinde önderleşmek için patronların çıkarı karşısında işçilerin çıkarını savunmanız gerekir ama yetmez. Günü geldiğinde işçinin, kendisinin satılmayacağını bileceği bir güvenin oluşması gerekir. İşte o […]
Burak D./ İpek Karanfil Sermayenin eğitimde yükselttiği neoliberal politikaların bir sonucu olarak, işçi sınıfı, sınıfın yeni bir bileşeni ile tanışıyor; özel sektör öğretmenleri. Özel kurslardan, rehabilitasyon merkezlerinden, vakıf üniversitelerinden, özel okul öncesi eğitim kurumlarına kadar binlerce öğretmen bu sektörde çalışıyor. Çoğu öğretmen ise kayıt dışı bir biçimde ya da farklı iş kollarında gösterilerek sektördeki varlığını
KFC ve Pizza Hut’ın bağlı olduğu ABD merkezli Yum! Brands, Türkiye franchise şirket İş Gıda ile anlaşmasını Ocak 2025 itibariyle feshetti. Henüz 2023 yılında İş Gıda’nın sahibi İlkem Şahin’e “yılın franchise sahibi” ödülünü veren Yum! Brands, fesih gerekçesi olarak İş Gıdanın Yum! Brands standartlarını karşılayamadığını belirtti. Bunun üzerine İş Gıda 7,7 milyar TL borcu nedeniyle
İstanbul Esenyurt’ta bulunan HepsiJet deposu işçisi dört kadın kötü çalışma koşulları, taciz, mobbinge karşı İş Kanunu madde 24’e dayanarak haklı fesih yapmış ancak tazminatlarını alamamışlardı. Bunun üzerine iki sene önce yine aynı depo önünde hakları için direnen ve kazanan arkadaşları aracılığıyla Ekmek ve Onur’a ulaşıp direnişe başladılar. İki sene önce direnen işçilerin haklarını almış olmasına
Ekmek ve Onur tüm işçilerin birleşik mücadele birliğidir! Ekmek ve Onur 2015 yılında Metal işçilerinin örgütlediği “Metal Fırtınası” direnişi sonrasında yola çıktı. Öncesinde sendika, gazete ve dernek gibi belli oluşumların içinde yer alan işçiler ortak bir çatıda buluştu. Moto kurye işçilerinin ücret zammı talebiyle ayağa kalktığı eylemlerden liman işçilerinin sendikalaşma mücadelesine, market işçilerinin sendikal
KESK, BASK, HÜR-SEN, ASİM-SEN ve Birleşik Kamu İş olmak üzere 5 konfederasyonun ortak kararıyla kamu emekçileri “Sefalet ücreti dayatmasına boyun eğmeyeceğiz!” diyerek 13 Ocak’ta iş bıraktı. 2025’in ilk 6 ayı için %11.5’lik maaş zammına karşı ülke genelinde fiili grev yaparak alanlara çıktı. Kamu emekçilerinin sesi memleketin her yerinden yükseldi.
İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Meclisi 2024 raporunu yayınladı. 2024 yılında en az 1897 işçi, iş cinayetinde hayatını kaybetti. Sermaye sınıfı işçi sınıfına savaş açmış durumda. Her gün yaklaşık 5 işçi iş cinayetlerinde can veriyor! Bu iş cinayetlerinin nedeni; Patronlar ve devletin işçilerin temel yasal haklarını bile yok sayması, sendikal örgütlenmenin engellenmesi, grevlerin ertelenmesi, 1
Haziran-Aralık 2024 döneminde 41 bin 828,42 TL olan kıdem tazminatı tavanı yalnızca yüzde 11,54 artarak 46.652 lira oldu. Bu kıdem tazminatının gasbedilmesidir! İşçinin emeklilikte ev alma imkanı, umudu çalınmıştır! İlk getirildiği 1978’de asgari ücretin 7,5 katı olan kıdem tazminatı tavanı, Ocak 2025 itibarıyla asgari ücretin 1,8 katına geriledi. Bu patronların işçileri işten çıkarması durumunda daha
İzmir Kemalpaşa’da bulunan, Petrol-İş sendikasının örgütlü olduğu Temel Conta fabrikası patronun sendikayı tanımayıp toplu iş sözleşmesi masasına oturmaması üzerine işçiler 10 Aralık’ta greve çıktı. Firma, grev boyunca grev kırıcı uygulamalara girişti, makineleri işyerinden kaçırmaya kalktı. Motorlu taşıt ve iş makinelerine sızdırmazlık elemanları üretimi yapan fabrika, işçilerini sefalet ücretlerine mahkûm etmek istiyor. Çoğunluğu kadın olan işçiler
Polonez işçisi 172 günlük direnişin ardından zafer kazandı. Polonez Gıda fabrikasında, sendikaya üye oldukları için bir kısa mesajla işten atılan 146 işçi, geceli gündüzlü direnişlerinin 173’üncü gününde mücadeleyi kazandı. Çalışma Bakanlığında yapılan toplantıda, işveren ve sendika arasında uzlaşmaya varıldı. Varılan mutabakatla, işçilerin kıdem tazminatları, ihbar tazminatları ve boşta geçen sürelerle ilgili tüm hakları işveren tarafından
